Vacature:Teammanager

Teammanager (32- 36 uur per week)

Betrokken, bevlogen inspirator

Wij zoeken:

Een teammanager (32 -36 uur per week)

Een veilig en gezond leven voor kinderen, jongeren en volwassenen. Daar staat het Sociaal Kernteam Westland voor. Met de cliënt in de hoofdrol en een heldere aanpak, werken wij aan duurzaam herstel. Wij doen dit met elkaar en maken samenwerken écht werkend.

Draag jij hieraan bij?

logo sociaal kernteam westland

Teammanager (32- 36 uur per week)

Ben jij een ervaren leidinggevende die inspirerend en stimulerend is voor een organisatie met professionals? Ben je resultaatgericht, besluitvaarding en weet je het beste in jouw team en bij jouw collega’s naar boven te halen? Is het creëren van een veilige setting waarin je op elkaar kunt rekenen jouw tweede natuur?

Dan is het SKT op zoek naar jou!

Functie

de organisatie

Als teammanager draag je actief bij aan de doorontwikkeling van het Sociaal Kernteam Westland (SKT). Je bent lid van het managementteam en krijgt alle ruimte mee te werken aan (nieuw) beleid, beheer en bedrijfsvoering. Je signaleert en interpreteert trends en ontwikkelingen binnen en buiten het SKT. Je deelt deze kennis die jouw collega’s inspireert tot verdere versterking, verbetering en vernieuwing van onze organisatie en onze dienstverlening.

jouw team

Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van jouw team, dat bestaat uit ruim 20 zelfstandige zorgprofessionals. Je zorgt voor een omgeving waarin zij op jou kunnen rekenen en jij op hen. Je bent aanspreekbaar op het functioneren en de resultaten van jouw team binnen gegeven doelen, kaders en randvoorwaarden. Je organiseert, plant en coördineert de uitvoering van teamtaken en je bewaakt de kwaliteit, voortgang en stuurt zo nodig bij. Het SKT hecht veel waarde aan een gezonde werkomgeving en open en transparant teamklimaat. Hier geef je onder meer invulling aan door aan de teamspirit te werken en het organiseren van (leer)momenten gericht op het verbeteren van kwaliteit en processen.

de ketenpartners

Het SKT maakt samenwerken écht werkend. In de functie van teammanager schakel je daarom veel met ketenpartners. Je bouwt en onderhoudt in- en externe netwerken, verzorgt het relatiebeheer en vertegenwoordigt en behartigt de belangen van onze organisatie. Je geeft leiding aan of participeert in interne en externe overlegsituaties, werkgroepen en projectgroepen. Je bewaakt de keten op zaken als samenhang, kwaliteit van de samenwerking, logistiek en gezamenlijk resultaat.

Aanbod

salaris en arbeidsvoorwaarden

Je salaris is afhankelijk van relevante werkervaring, bedraagt minimaal € 3568,98 en kan oplopen tot maximaal € 5616,78 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur) conform schaal 12 cao-jeugdzorg. Verder heb je recht op een vakantietoeslag van 8%, een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn en de mogelijkheid deel te nemen aan het fietsenplan via Fiscfree.

Bij het SKT zijn wij van het nieuwe werken, dit betekent veel vrijheid en flexibiliteit.

Daarnaast kun je bij het SKT rekenen op:

  • eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • 200 verlofuren bij fulltime (36 uur) dienstverband;
  • tegemoetkoming in de premie zorgverzekering van € 20,- bruto per maand;
  • gedeeltelijke doorbetaling bij opname ouderschapsverlof;
  • de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door middel van een uitgebreid trainingsaanbod voor deskundigheidsbevordering en de online SKT-academy;
  • Een telefoon en laptop van de zaak.

contract

Bij het SKT krijg je een tijdelijk contract van een jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden, bieden wij je een vaste aanstelling. Het overleggen van een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor je aanstelling.

Functie-eisen

  • hbo/academisch werk-/denkniveau
  • minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een uitvoerend team;
  • kennis van en ervaring met uitvoering van wet- en regelgeving, ervaring in sociaal domein (jeugd, zorg, welzijn, wmo);
  • kennis van en ervaring met een resultaatverantwoordelijke managementfunctie;
  • kennis van en ervaring met people management, organisatieontwikkeling en transitieprocessen;
  • ervaring in het aansturen van een team binnen de ambulante jeugdzorg is een pré.

Contact

Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Randy van Steekelenburg (P&O-adviseur) 06-14887448 of Pieter houwers (directeur) 06-46122402.

Solliciteren

We ontvangen jouw sollicitatie voorzien van korte motivatie, een recent CV graag via vacatures@sktwestland.nl onder vermelding van: ‘vacature Teammanager’ vóór 15 januari 2021. De selectiegesprekken in de eerste ronde zullen op woensdag 20 en donderdag 21 januari 2021 worden gevoerd door search en adviesbureau Neo-Mundo.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

logo sociaal kernteam westland

Het Sociaal Kernteam Westland (SKT)

Het SKT Westland is een jonge dynamische organisatie. We werken vanuit een gezonde mix van ziel en zakelijkheid. De kernwaarden ‘betrouwbaar’, ‘verbindend’ en ‘vernieuwend’ zijn een kompas in ons dagelijks werk.

Er werken circa 90 medewerkers (70 fte) verdeeld over vijf teams. Drie teams zijn binnen het primaire proces verantwoordelijk voor de zorgvragen in het Westland. De bureaudienst verzorgt de triage en het intakeproces van de zorgvraag. Het bedrijfsbureau ondersteunt de organisatie met de administratie, bedrijfsvoering en P&O.

Het SKT Westland wil een betrouwbare partner zijn voor Westlanders, onze partners en elkaar. Daarnaast nodigen wij actief uit tot verbinding en samenwerking. Het belang van onze cliënt staat daarbij altijd centraal. Wij zijn een organisatie met een open en brede blik op ontwikkelingen in de wereld en ons werkveld, waardoor wij kansen zien en buiten de gebaande paden en regels durven te denken. Lef gaat hierbij altijd gepaard met zorgvuldigheid.

Ben je benieuwd waar het SKT Westland verder voor staat? Neem dan een kijkje op de pagina 'Over SKT'.

Ik wil hierbij solliciteren op de functie van ‘Teammanager’